O POVO criou um Comitê de ESG, aplicando uma pesquisa de diversidade, equidade e ambiente com seus colaboradores. Um dos destaques ficou a cargo do perfil da liderança na empresa, pois 55,1% dos cargos de chefia têm mulheres cis (pessoas que se identificam com o gênero que é designado quando nasceram) à frente, contra 44,9% de homens cis.

Do total de funcionários que responderam ao levantamento, 51% são mulheres cis, 45,2% são homens cis e 2,5% são pessoas não-binárias (pessoas que não se identificam como homem ou mulher).

Do total, 69,9% se identificam como heterossexual, 13,8% como bissexual, 12,1% como homossexual, 1,3% como assexual (experimenta pouca ou nenhuma atração sexual) e uma pessoa como polissexual (orientação sexual que se caracteriza pela atração por mais de um gênero, mas não necessariamente por todos).

Além disso, 46% dos trabalhadores do O POVO se autodeclararam brancos, 43,9% pardos, 7,1% pretos e 1,7% amarelos.

Nos cargos de chefia, eram 24 pessoas identificando-se como brancas, 21 como pardas, duas como pretas, uma amarela e uma indígena.