Na semana em que é celebrado o Dia do Orgulho LGBTQIAPN+, 28, no mundo todo, como uma forma dessa população e seus aliados lutarem por direitos e igualdade, a coluna conversou com o Dr. Marcel Izar, líder de Saúde Corporativa na Amazon Brasil, sobre pautas relacionadas ao tema, saúde da mulher e regionalidades.

Marcel Izar é formado na Faculdade de Medicina de Catanduva, Izar possui M.D em Medicina do Trabalho pela Universidade de São Paulo e especialização em Educação Executiva na Harvard Medical School Corporate.

Em seus mais de dez anos de carreira, ele possui experiência sólida em consultoria técnica, coordenação de serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, programas de saúde assistencial e qualidade de vida e gestão ambulatorial (ocupacional e assistencial).

Na Amazon, Izar se envolve em projetos locais, regionais e globais, com objetivo de trazer a perspectiva da diversidade e equidade nas ações e benefícios que a empresa oferece para a saúde e bem-estar de todas e todos.

Na entrevista, além de compartilhar sua experiência na área, o doutor também poderá detalhar as diversas iniciativas que a Amazon promove para garantir a segurança e bem-estar também da comunidade LGBTQ+. Confira a entrevista.

O POVO - De que forma a Amazon vem tratando a saúde corporativa? Quais os principais pilares?

Marcel Izar - Na Amazon, a segurança e o bem-estar das funcionárias e funcionários está sempre presente nas nossas estratégias de equipe. Dentre os pilares temos a prevenção, cuidado integral da saúde, foco em mitigar riscos de saúde ocupacional e parceiros de alta qualidade.

Por meio de benefícios competitivos, temos à disposição exames laboratoriais e médicos de maneira anual para aqueles acima de 40 anos, assim como vacinas, acesso à atenção primária, consultas e exames domiciliares.

Não podemos deixar de falar também dos programas de saúde mental, nutrição, de condições crônicas e oncologia. Programas preventivos, descontos em medicamentos e terapias também estão incluídos nesse pacote.

Além disso, implementamos medidas e protocolos de segurança para cuidar da saúde física e do bem-estar emocional e psicológico das nossas funcionárias e funcionários, garantindo que todas as pessoas possam trabalhar de forma segura durante o ano inteiro.

Oferecemos um serviço que prioriza a saúde ocupacional de todas as pessoas somada à atenção integral da saúde através de enfermarias chamadas de AMCARE, presentes em várias de nossas instalações.

E como para nós a saúde mental é tão importante quanto a física, todas as nossas equipes e seus dependentes com mais de 18 anos têm acesso ao nosso programa de assistência ao empregado, que consiste em assistência psicológica 24h por dia, 7 dias por semana.

Somado a esse programa, temos o aplicativo gratuito Twill Therapeutics, desenvolvido para aliviar a ansiedade e o estresse por meio de jogos e atividades com embasamento científico. Os dados armazenados na ferramenta são confidenciais, e ela pode ser acessada por meio de dispositivos móveis ou computadores.

O POVO -  Por que, atualmente, as empresas estão mais focadas no bem-estar e na qualidade de vida dos colaboradores? Isso está relacionado às boas práticas de ESG?

Marcel - Na Amazon, o bem-estar e a qualidade de vida podem ser reconhecidos através dos nossos princípios de liderança. Todas as ações que realizamos tem como foco: ser a melhor empregadora, o melhor lugar para se trabalhar e o mais seguro do mundo.

Temos como objetivo promover um ambiente de trabalho seguro, produtivo, diverso, justo e de alto desempenho, já que quando nossos times estão física e mentalmente saudáveis, suas maiores capacidades de concentração, energia e motivação se refletem em melhores trabalho e entrega aos nossos clientes.

Incentivamos que nossos líderes tenham uma visão e um compromisso com o sucesso pessoal de seus times, garantindo uma maior satisfação no trabalho, assim como um clima positivo, colaborativo e de maior engajamento e entrega.

Destaco ainda que, que emos plena consciência do nosso tamanho e o impacto que causamos na vida de nossos funcionários e nas comunidades onde operamos e eles vivem. Por isso, temos o compromisso de ser cada vez melhores para nossas equipes, parceiros e clientes.

O POVO -  Quais iniciativas em relação à saúde estão sendo feitas para a comunidade LGBTQIAPN+?

Marcel - Estamos construindo um local de trabalho onde todas as pessoas se sentem seguras para serem elas mesmas e crescerem profissionalmente. Em constante evolução, a empresa neutralizou a diferenciação de gênero na licença parental de suas equipes.

O benefício, amplamente conhecido no país como "licença-maternidade", agora garante ao primeiro cuidador, independentemente do gênero, o direito a uma licença remunerada de 180 dias. O segundo cuidador tem direito a seis semanas de folga remunerada, de acordo com a mesma política.

Como parte de nossos esforços para um lugar cada vez melhor para se trabalhar, reconhecemos também o nome social de pessoas transexuais e travestis e também oferecemos plano de saúde e odontológico para casais do mesmo sexo casados ou em união estável.

Além de treinamento sobre conscientização LGBTQIA+ e linguagem inclusiva para a liderança durante todo o ano.

Além disso, entre as diversas oportunidades oferecidas para nossos funcionários, existe o Programa de Mentoria do Glamazon, que acontece durante todo o ano e visa conectar a comunidade e os aliados da causa LGBTQIAP+ dentro da empresa, apoiando o desenvolvimento pessoal e profissional e aumentando o senso de inclusão e pertencimento com seus pares e seus líderes.

O POVO -  Por que sentiram essa necessidade de atuar especificamente nessa causa? Qual o universo percentual de colaboradores que se identificam com a sigla?

Marcel - Esta é apenas uma das pautas de diversidade que a Amazon atua. Sabemos que nossos consumidores vêm de origens plurais em termos de gênero, raça, etnia, idade, religião, orientação sexual e interesses gerais.

E, por isso, acreditamos que é fundamental que nossas equipes reflitam essa pluralidade de perspectivas, pois só assim cumpriremos nossa missão de ser a empresa mais focada no consumidor do planeta.

Por isso, a diversidade, a equidade e a inclusão sempre estão no centro dos nossos valores. Oferecemos oportunidades para todos os nossos funcionários, desde o desenvolvimento pessoal e profissional, até engajamento desses talentos.

Temos o compromisso de assegurar um ambiente de trabalho sem barreiras ou discriminações para nossas equipes, no qual a perspectiva de cada indivíduo é ouvida e valorizada.

Também nos preocupamos em quebrar estereótipos em nosso processo de recrutamento, avaliação de talentos e promoções.

Oferecemos treinamentos para nossas equipes e gerentes para evitar vieses inconscientes, com o objetivo de contratar e promover os melhores talentos com base em habilidades, potencial, desempenho e em como assimilam e se identificam com nossos Princípios de Liderança.

Não posso deixar de citar ainda nossos grupos de afinidades, que foram criados alinhados com a missão da empresa de ser um ótimo lugar para se trabalhar.

No Brasil, temos cinco deles, sendo o Glamazon, voltado para a causa LGBTQIAP+, um dos maiores dentre eles.

O objetivo do grupo é contribuir com a manutenção do ambiente de trabalho inclusivo nos escritórios e nas Operações, na educação e conscientização dos funcionários e aliados sobre as políticas e benefícios que os afetam, além da organização de eventos e reuniões para qualquer pessoa interessada na causa LGBTQIAP+.

Atualmente, o Glamazon Brasil tem 820 membros. Todos são convidados a fazer parte desse grupo focado no orgulho de sermos quem somos independentes de orientação sexual e identidade de gênero.

Ele é liderado por uma equipe de nove funcionários de diferentes verticais de negócios da empresa, que dedicam grande parte do seu tempo à esta missão que vai além de suas responsabilidades de trabalho, a fim de educar e apoiar seus colegas para continuarem construindo um lugar melhor para se trabalhar.

O POVO - Como a Amazon tem tratado a saúde das mulheres?

Marcel - Revisamos constantemente nossas ações para que todas as mulheres da Amazon tenham oportunidades de trabalho, carreira e pacote de remuneração competitivo que gerem autonomia financeira e poder de escolha.

Atualmente, no Brasil, temos mais de 56% das pessoas que se identificam como mulheres trabalhando nas Operações, todas em diferentes funções e cargos.

Oferecemos benefícios para incentivar a carreira profissional delas nas diferentes verticais de negócio, garantindo que elas possam equilibrar suas responsabilidades profissionais e pessoais de forma saudável.

Esses benefícios incluem licença parental estendida, o Programa de Assistência aos Funcionários, como também plano de saúde e odontológico, check-up médico, seguro de vida, plano de aposentadoria e outros subsídios financeiros.

Para reforçar o comprometimento em apoiar às mães trabalhadoras, oferecemos ainda o programa Family Care para facilitar que nossas funcionárias e funcionários encontrem assistência familiar confiável para seus entes queridos.

O atendimento pode ser ocasional, de curto e longo prazo, de back-up, fim de semana ou noturno e para crianças que precisem de atendimento especializado.

O POVO - Em relação aos trabalhos gerais da empresa na área de saúde, o que destacaria? E para o Nordeste?

Marcel - Priorizamos a segurança de nossos funcionárias implementando medidas, tecnologias e protocolos para cuidar de sua saúde física e mental.

A segurança é indispensável e está presente em tudo o que fazemos diariamente em nossos 10 Centros de Distribuição e 24 Estações de Entrega, que vão desde o Ceará até o Rio Grande do Sul, assim como nas nossas Operações em diversos países e diferentes frentes de negócio.

Como parte do nosso compromisso com a segurança e o bem-estar dos associados, contamos com a Start-Up Agenda, na qual os funcionários se envolvem em uma rotina de aquecimento, com uma série de exercícios de alongamento e mobilidade, a fim de evitar possíveis dores e lesões corporais ao longo do dia.

Outro destaque que garante o bem-estar dos funcionárias é o programa WorkingWell, criado para promover a saúde física e mental. Essa iniciativa incorpora pesquisas acadêmicas e a experiência de treinadores esportivos globalmente certificados para prevenir lesões, melhorar a saúde e o bem-estar geral, assim como educar as equipes com as melhores práticas para um ambiente de trabalho seguro.

Além do treinamento contínuo em mecânica corporal, o WorkingWell oferece um curso presencial abrangente de duas semanas, que se concentra especialmente em orientar nossos times a trabalharem com segurança por meio de movimentos corporais adequados, mantendo a saúde de forma holística e promovendo o bem-estar geral.